今年以来,白城市分行党委深入贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委三次全会精神◆★◆★,认真落实总、省行年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,扎实开展中央巡视“回头看”整改和党纪学习教育★■■◆★,主动扛稳压实全面从严治党政治责任。
一是落细落实日常监督。坚持落实谈话制度,让红脸出汗★★◆■、咬耳扯袖成为监督常态。组织召开青年员工座谈会★◆■,在全行开展员工思想状况问卷调查并形成分析报告◆★◆■◆,有效强化预防作用。组织全体员工开展异常行为排查4次,发放《家庭监督卡》★★★,统筹抓好党员干部“8小时”外管理。二是监督选人用人。坚持落实征求纪委意见审察合格后作为提拔使用的条件,对提拔干部开展任前廉政谈话。开展党员评议和民主测评工作★■◆◆■,有效防止■★★★◆★“带病提拔”■■。三是强化制度保障。优化市分行《非集中采购实施方案》《食堂管理实施方案》,修订考勤管理办法,用有效制度防范廉政风险。在重要时间节点下发提醒通知◆◆★★■,提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。返回搜狐,查看更多
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今年以来,白城市分行党委深入贯彻党的二十届三中全会和二十届中央纪委三次全会精神◆★◆★,认真落实总、省行年度党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神,扎实开展中央巡视“回头看”整改和党纪学习教育★■■◆★,主动扛稳压实全面从严治党政治责任。
一是落细落实日常监督。坚持落实谈话制度,让红脸出汗★★◆■、咬耳扯袖成为监督常态。组织召开青年员工座谈会★◆■,在全行开展员工思想状况问卷调查并形成分析报告◆★◆■◆,有效强化预防作用。组织全体员工开展异常行为排查4次,发放《家庭监督卡》★★★,统筹抓好党员干部“8小时”外管理。二是监督选人用人。坚持落实征求纪委意见审察合格后作为提拔使用的条件,对提拔干部开展任前廉政谈话。开展党员评议和民主测评工作★■◆◆■,有效防止■★★★◆★“带病提拔”■■。三是强化制度保障。优化市分行《非集中采购实施方案》《食堂管理实施方案》,修订考勤管理办法,用有效制度防范廉政风险。在重要时间节点下发提醒通知◆◆★★■,提醒党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。返回搜狐,查看更多